Ser uma Empresa Responsável

Na Atlas, consideramos a segurança, o tratamento e o bem-estar de nossos funcionários, clientes e parceiros de negócios fundamentais para o nosso trabalho.

Como fornecedores de energia renovável, também estamos cientes do papel que desempenhamos na redução das emissões de carbono dos combustíveis fósseis. Para maximizar os benefícios desse trabalho, buscamos fortalecer a sustentabilidade nas comunidades onde atuamos.

Por fim, como uma empresa focada em causar um impacto positivo nas pessoas com quem interagimos e nos ambientes em que atuamos, temos trabalhado muito para fortalecer a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento como um todo.

Esta seção fornece uma visão do nosso trabalho nessas questões-chave para garantir que operemos com responsabilidade como empresa.

Saúde e Segurança
no Trabalho Considerações sobre
o Ecossistema Contribuindo para as comunidades
onde operamos Recrutando
de Forma Justa Diversidade, Inclusão e
Empoderamento Econômico Enfrentando a Diversidade de Gênero em nossa Indústria

Saúde e Segurança no Trabalho

Nosso objetivo é fornecer um ambiente de trabalho seguro e confiável para todos os nossos funcionários, quer trabalhem em um escritório, em um canteiro de obras ou em uma usina solar totalmente operacional.

Temos um objetivo claro de alcançar a excelência em questões ambientais, de saúde e segurança, que alcançamos garantindo que os sistemas corretos estejam implantados para criar um ambiente de trabalho seguro para nossos funcionários e contratados.

Na prática, isso significa várias coisas. Para um ambiente de trabalho seguro, é fundamental o treinamento de qualidade em saúde e segurança, oferecido a todos os nossos funcionários. Fornecemos isso em várias áreas.

Como uma empresa com canteiros de obras ativos, oferecemos treinamento em:

Segurança elétrica
Proteção contra quedas
Trabalho de escavação
Espaços confinados
Andaimes
Uso de acessórios de suporte de elevação
Operações de içamento

Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) – 2020

Incidente com Risco de Vida (LTI)*	0
Incidente com Perda de Tempo	1
Taxa de Gravidade de Lesão (ISR)	0.1
Taxa de Frequência de Lesão	5.9
Quase Acidentes	124
Caminhadas de Segurança	458

Como resultado desses esforços e um foco contínuo em saúde e segurança, nossas operações em 2020 resultaram em nenhum Incidente com risco de vida sendo relatado.

Considerações sobre o Ecossistema

Como plataforma de energia renovável, nosso trabalho visa reduzir ou evitar as emissões de carbono nos países onde operamos. No total, nossos projetos têm como objetivo evitar a emissão de mais de um milhão de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera por ano.

Internamente, também começamos a tomar medidas para melhorar nossa pegada de carbono, incluindo:

Evitar o uso de papel em nossos escritórios.
Melhorar os esquemas de reciclagem.
Troca de garrafas plásticas e cápsulas de café descartáveis por alternativas verdes.
Implementar políticas de compartilhamento de carros para o trajeto de ida e volta para o trabalho.
Medidas para permitir e encorajar formas mais flexíveis de trabalho, incluindo trabalhar em casa para reduzir as emissões de deslocamentos.

A Iniciativa Atlas DocuSign

Através de nossa iniciativa DocuSign, que está sendo implementada há cerca de um ano, conseguimos reduzir o tempo gasto na obtenção de assinaturas e reduzimos as seguintes métricas, tornando-o também ecologicamente correto:

1.156 K árvores salvas

Redução no Consumo de Papel

21.281 L

Redução no Uso de Água

2.701 K

Redução das Emissões de Carbono

187 K

Redução de Resíduos

Sempre quisemos ir mais longe, por isso tomamos medidas adicionais para preservar e proteger os ambientes em que operamos. Isso inclui a proteção da biodiversidade através de programas de reflorestamento comunitário e projetos de conservação da vida selvagem, bem como a proteção de ecossistemas através de iniciativas para reduzir a pegada de carbono de nossas operações. As iniciativas nos últimos anos incluem:

Um projeto de apicultura criado para fortalecer as habilidades da apicultura.

A criação de um centro de educação ambiental e de um viveiro próximo à nossa fábrica Sertão Solar, bem como outros viveiros próximos à nossa fábrica, São Pedro.

A conservação de 1.229 hectares de habitat de floresta e pastagem para proteger espécies locais, como o papagaio-de-cabeça-amarela e o bugio-preto próximo ao nosso projeto que está sendo desenvolvido em Campeche, no México.

Contribuindo para as Comunidades onde operamos

Acreditamos firmemente em operar da maneira correta, tanto como empresa quanto na forma como nos relacionamos com as comunidades onde operamos.

Em parte, trata-se de ir além dos regulamentos locais. Se definirmos padrões mais elevados, outros o seguirão. É também sobre o papel que desempenhamos nas comunidades locais.

Como operamos com as comunidades locais

Cada um de nossos projetos tem um orçamento social e ambiental dedicado e trabalhamos com as comunidades nas quais operamos para criar programas que atendam às necessidades locais e resolvam os desafios locais.

Em nossas comunidades, nos concentramos na educação e na vida sustentável. Isso inclui programas para abordar lacunas educacionais em áreas rurais, fornecer materiais educacionais, incluindo equipamentos digitais para escolas locais, e realizar educação ambiental nas comunidades.

Nossos Programas de Investimento na Comunidade

Nossos programas com foco em educação e vida sustentável funcionam em todos os projetos em que operamos na América Latina.

Trabalhando em parceria com a The Pale Blue Dot, uma organização que promove projetos educacionais de longo prazo, projetamos e construímos um programa de salas de aula digitais em oito escolas e uma biblioteca pública na área local.

O programa proporcionou acesso à internet para essas aulas por meio de equipamentos de satélite e recepção; forneceu tablets e equipamentos de realidade virtual que possibilitaram uma nova experiência de aprendizagem para crianças em idade escolar na área; e entregou um novo conjunto de conteúdo para as lições a serem ministradas.

A Atlas e a Iniciativa Actis

A Actis é um programa lançado pelo nosso patrocinador Actis, que se compromete a oferecer subsídios anualmente para apoiar atividades de caridade. Os subsídios são obtidos a partir da fundação e atividades de apoio das empresas investidoras na Actis, incluindo a Atlas Renewable Energy.

Como a Atlas tem usado a Actis para apoiar as comunidades

Lançamos o Projeto Carmen para ajudar uma comunidade de 300 pessoas, das quais apenas 80 têm acesso ao sistema público de saúde e o hospital mais próximo fica a 40 km de distância.

Esta iniciativa fornecerá infraestrutura médica e treinamento às mulheres locais para aumentar os padrões de saúde e fornecer uma base para serviços de saúde que podem ser mantidos pela comunidade local para o benefício de todos.

Marcela Pizzi
Chefe de Pessoas e Comunicações

“ Acreditamos que os humanos estão no centro do sucesso. Em um ano em que as rotinas diárias de bem-estar, relacionamento e trabalho foram interrompidas, fizemos todos os esforços para garantir o desenvolvimento profissional contínuo. Fizemos isso fornecendo apoio pessoal, orientação e um ambiente de trabalho e cultura concretos. Com isso, nosso pessoal pode dar o melhor de si para trabalhar, ser criativo e se manter física e mentalmente saudável. ”

Recrutando de Forma Justa

Como empresa, recrutamos com base no mérito e fazemos todos os esforços para garantir que atraímos as melhores pessoas para o nosso negócio. Desde a nossa fundação, tomamos várias medidas para garantir que todos os candidatos recebam um tratamento justo e igual.

As medidas que introduzimos incluem:

Linguagem neutra Não usamos pronomes específicos de gênero em nossos anúncios de emprego ou comunicações relacionadas. Também garantimos que a linguagem usada seja equilibrada para aumentar o apelo de cada posição e reduzir a chance de perder candidatos de alto calibre. Promover o acesso a grupos sub-representados Quando os candidatos possuem qualificações e experiência semelhantes ou iguais, também consideraremos se algum candidato pertence a um grupo sub-representado. Por exemplo, se eles têm deficiência ou são de um grupo étnico sub-representado.	Ponderação igual das qualificações Reconhecemos as qualificações de cada candidato, independentemente da instituição ou país em que as qualificações ou experiência são obtidas. Equidade de gênero Consideramos pelo menos uma candidata na fase final de um processo de candidatura. Para conseguir isso, trabalhamos para garantir que nossos anúncios de emprego não incluam linguagem com gênero que possa agir como um desincentivo para candidatas em potencial. Confidencialidade do candidato Os dados de cada candidato, incluindo sua inscrição, são protegidos e protegidos e bem guardados.

Promovendo Oportunidades de Emprego em nossas Comunidades

A criação de empregos e a capacitação econômica é uma parte fundamental da contribuição que fazemos nas comunidades onde operamos.

Acompanhamos de perto o número de empregos criados por nossos contratados para residentes que vivem nas comunidades próximas aos nossos projetos e pretendemos ter uma alta porcentagem do total de empregos preenchidos localmente. Por exemplo, durante a construção de nossa fábrica em Guajiro, no México, foram criados quase 900 empregos para a força de trabalho local. Isso estimula as economias locais e reduz a pegada de carbono necessária para os funcionários que se deslocam para trabalhar em distâncias mais longas ou que precisam se deslocar de outros países.

Em média, em todos os nossos projetos solares, 70% dos empregos criados até agora.

Diversidade, Inclusão e Empoderamento Econômico

Com escritórios e operações em cinco países, entendemos o valor e os benefícios que a diversidade traz para a sociedade e os negócios.

Estamos empenhados em garantir que este seja o caso para todos os nossos funcionários e partes interessadas, incluindo as comunidades onde operamos.

Não discriminamos com base em gênero, etnia, religião, cultura, educação ou orientação sexual. Também não discriminamos com base nas opiniões políticas de alguém, idade, estado civil ou qualquer outro fator.

Acreditamos que nossa diversidade nos torna mais fortes e melhor equipados para enfrentar e superar os desafios enfrentados pelas pessoas em todos os países onde temos presença.

Promovemos e operamos um local de trabalho inclusivo para nossos funcionários. Como empresa, tomamos uma posição firme sobre qualquer comportamento ou atitudes que contrariem nossos valores e nosso Departamento de Pessoal é treinado para identificar se e quando a discriminação é aparente em qualquer forma.

Aumentando nossa Diversidade de Gênero

O papel das mulheres no setor de energia renovável e, de maneira mais geral, nas comunidades onde operamos é um grande foco para nós. Infelizmente, as mulheres ainda estão sub-representadas em nosso setor e pretendemos ajudar a mudar isso. Desde 2017, mais do que dobramos a proporção de mulheres que trabalham em nossa empresa.

Como parte de nossos esforços para aumentar a participação feminina e criar um ambiente acolhedor para trabalhar, continuamos a realizar várias iniciativas:

Material interno atualizado como manual de pessoal e código de conduta.
Trabalhamos com funcionários para melhorar a conscientização sobre o que é considerado comportamento aceitável, o que constitui preconceito inconsciente, assédio, atitudes e comportamentos inadequados em relação às mulheres.
Promovemos a inclusão feminina em todas as nossas operações e relações com contratadas e partes interessadas.
Programa de Força de Trabalho Feminina – Expandimos nossa crença na igualdade de gênero para além da Atlas, criando o programa “Somos todos parte da mesma energia”.

Enfrentando a Diversidade de Gênero em nossa Indústria

Como priorizamos a mão-de-obra local em nossos projetos, também procuramos dar conta da sub-representação das mulheres no setor de energia. Ao capacitar as mulheres através de treinamento de habilidades e participação, acreditamos que um setor mais diversificado pode ser realizado.

Em particular, empreendemos programas para estimular a participação feminina em energia renovável. Nosso Programa de Força de Trabalho Feminina “Somos todos parte da mesma energia” está no centro desses esforços. Lançado em 2020, ele foi projetado para melhorar o acesso feminino local ao treinamento de habilidades técnicas para que essas mulheres possam visar novas oportunidades de emprego e empreendedorismo, e para aumentar a representação feminina em nossas próprias cadeias de valor.

“Somos todos parte da mesma energia” é uma iniciativa financiada em conjunto entre a Atlas e o Banco Interamericano de Desenvolvimento. Ela se concentra no desenvolvimento de habilidades como eletricidade, mecânica, HSEQ e gestão ambiental para as mulheres que vivem perto dos canteiros de obras da Atlas.

Estabelecemos como meta aumentar a qualificação de cerca de 700 mulheres, permitindo-lhes assumir cargos qualificados nos projetos da Atlas em construção no Chile, Brasil e México. Já começamos a contratar mulheres nos projetos Jacarandá e Sol del Desierto com planos de continuar contratando à medida que mais projetos começarem a ser construídos.

Somos todos parte da mesma energia – Rastreador de Progresso

Projeto	Detalhes	Número Total de Programas de Treinamento	Número de Mulheres Contratadas	Número de Mulheres em treinamento
Jacarandá	Espera-se que pelo menos 10% da força de trabalho feminina seja contratada durante a construção Pelo menos 50% dessas posições (5% desse total) serão mulheres de cor Ao menos 30% dos 90% restantes da força de trabalho total são homens de cor	6 (Construção civil, elétrica e administração)	150	O treinamento começou em novembro de 2020
Lar do Sol – Casablanca I	15% da força de trabalho total deve ser composta por mulheres	8 (Construção Civil, Elétrica e Administração)	150	O treinamento deve começar em fevereiro de 2021 (Espera-se que sejam 200)
Sol del Desierto	Espera-se que pelo menos 10% da força de trabalho total sejam mulheres	2 (Sistema elétrico e montagem de painel)	50	66
Campeche	15% da força de trabalho total deve ser composta por mulheres	2 (Sistema elétrico e montagem de painel)	300	358

Relatório de Sustentabilidade 2017-2020