Os pilares do desenvolvimento sustentável para empresas
Desenvolvimento sustentável pode ser definido como um modelo de crescimento econômico, social e ambiental que visa o consumo saudável de recursos naturais, boas práticas de gestão e compromisso social. A ideia é criar empresas lucrativas e, ao mesmo tempo, sustentáveis. Vamos conhecer as bases dessa metodologia?
Os pilares do desenvolvimento sustentável empresarial
O desenvolvimento sustentável é estabelecido a partir de três pilares, que agem de forma integrada e complementar. Confira as partes que compõem o tripé da sustentabilidade empresarial:
Social
O pilar social abrange a relação da empresa com os colaboradores e a sociedade, em especial, a comunidade localizada nas imediações da empresa.
O objetivo deste pilar é proporcionar um ambiente laboral saudável e seguro, além de garantir que a sociedade também seja impactada positivamente pelas boas práticas adotadas pela empresa.
Econômico
O crescimento econômico empresarial deve ser baseado em uma gestão responsável, sem exploração de funcionários, sem agressões ao meio ambiente e com transparência em relação ao mercado.
Ambiental
O foco é a proteção e a conservação do meio ambiente. Para isso, a empresa não pode ter o seu crescimento atrelado a problemas ambientais. É responsabilidade da instituição evitar ou minimizar os danos cometidos por suas ações contra o meio ambiente.
Vale destacar que o desenvolvimento sustentável só pode ser assegurado quando os três pilares são aplicados corretamente, simultaneamente e de forma recorrente.
Isso significa que as boas práticas sociais, econômicas e ambientais devem fazer parte da cultura organizacional da empresa e da sua rotina diária de trabalho, além de ser aplicada por todos os setores e colaboradores.
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A importância do desenvolvimento sustentável para as empresas
O desenvolvimento sustentável é alvo de discussão há bastante tempo, mas muitas empresas só estão se dando conta agora do quanto é importante investir em práticas mais saudáveis de gestão.
Além dos benefícios ao meio ambiente, como redução da emissão de gases poluentes, do consumo energético e da produção de lixo, a empresa também estará contribuindo para uma sociedade mais justa, livre e segura.
Do ponto de vista gerencial, a empresa consegue otimizar seus resultados, reduzir custos e desperdícios, aumentar a valorização do seu produto ou serviço e potencializar a sua competitividade no mercado, atraindo e fidelizando consumidores.
Uma pesquisa realizada pela Bain & Company constatou que 70% dos consumidores entrevistados estão dispostos a pagar mais por um serviço ou produto, desde que a marca invista em sustentabilidade.
A mesma pesquisa apontou que mais de 40% do público busca empregos que possuam algum propósito em suas ações. Para essas pessoas, o salário não é o ponto mais importante.
Por isso, atrair colaboradores engajados e comprometidos com todas as metas da empresa, de operação e de gestão, também é uma vantagem do desenvolvimento sustentável.
A pesquisa também mostrou que empresas que investem em desenvolvimento sustentável são mais bem-sucedidas. Marcas sustentáveis são mais bem-avaliadas por clientes e parceiros, o que acaba melhorando as relações comerciais e, consequentemente, a lucratividade do negócio.
Exemplos de ações sustentáveis no ambiente corporativo
Quais ações sustentáveis podem ser adotadas no ambiente corporativo? Selecionamos alguns exemplos práticos que podem ser aplicados e aperfeiçoados por empresas dos mais diversos segmentos e tamanhos. Confira:
Pilar Social
- Inclusão e diversidade na seleção de colaboradores;
- salários mais justos e igualitários;
- investimento em segurança do trabalho;
- trabalho social com a comunidade local.
A Atlas Renewable Energy, por exemplo, desenvolve projetos de educação, capacitando jovens estudantes de comunidades vulneráveis em programação, TI, robótica e empreendedorismo.
A Atlas recebeu prêmios do IJGlobal e do GRI Infra Awards 2023 pelo seu programa Ed-Mundo. Realizado em parceria com o Instituto de Pesquisas em Tecnologia e Inovação (IPTI), o Ed-Mundo capacita jovens de comunidades vulneráveis em TI, programação e empreendedorismo. O programa formou cinco turmas, com 64 estudantes e uma participação feminina de 49%. No campo do empreendedorismo, foram apresentadas 24 propostas de negócios.
Com iniciativas como o Cloc e a Oficina de Negócios, o Ed-Mundo promove núcleos de programação em escolas públicas e desenvolve o potencial criativo dos alunos. A Atlas planeja ampliar o alcance do programa para outras localidades, consolidando seu legado social e impacto positivo nas comunidades onde atua. Saiba mais sobre o programa.
Pilar Econômico
- Investimento em economia sustentável;
- transparência nas finanças;
- boas relações com fornecedores e parceiros;
- gestão responsável, com perfil acolhedor e humano.
A Atlas oferece oportunidades de emprego para moradores da comunidade onde está localizada. Além disso, capacita mulheres do entorno para atuação na construção de plantas solares.
A Atlas capacitou 320 mulheres de Paracatu (MG) para atuarem em setores elétricos e de construção, contratando 72 delas para a construção do complexo solar Boa Sorte. Esse projeto, em parceria com a Hydro REIN e a Albras, gerará 920 GWh anuais, fornecendo 12% da energia para a Albras, maior produtora de alumínio do Brasil. A construção envolveu 2.900 trabalhadores e foi concluída dois meses antes do prazo, destacando a união entre tecnologia e a expertise da Atlas.
O programa “Somos parte da mesma energia” e a Oficina Ecoar também refletem o compromisso da empresa com o desenvolvimento socioambiental.
A Oficina Ecoar, em parceria com a JANZ.media e a Fundação Conscientearte, treinou 480 pessoas negras de Paracatu em técnicas cinematográficas, resultando na produção de minidocumentários que serão exibidos em julho de 2024. A iniciativa busca proporcionar autonomia e independência às comunidades locais, evidenciando o papel da diversidade na construção de um futuro sustentável. Leia mais sobre o Complexo Solar Boa Sorte.
Pilar Ambiental
- Investimento em fontes renováveis de energia, com foco em eficiência energética, redução da pegada de carbono e da emissão de gases poluentes;
- preservação da biodiversidade;
- criação e aplicação de uma política de gestão de resíduos.
Algumas medidas aplicadas pela Atlas incluem a redução do uso do papel, o compartilhamento de veículos e a criação de processos de reciclagem mais eficientes.
Essas e outras ações impedem que mais de um milhão de toneladas de gases poluentes sejam lançados na atmosfera.
Indicadores para medir o impacto do desenvolvimento sustentável nas empresas
Os indicadores são ferramentas criadas para mensurar e avaliar o desempenho da empresa na aplicação e no resultado das práticas sustentáveis.
Por meio desse acompanhamento, é possível comparar estratégias, identificar falhas e fazer ajustes, elevando a eficiência do processo de sustentabilidade. Alguns indicadores que podem ser utilizados são:
- consumo energético;
- consumo hídrico;
- quantidade de empregos gerados na comunidade local;
- melhoria da qualidade de vida da comunidade;
- número de acidentes de trabalho;
- percentual de reciclagem e gestão de resíduos;
- índices de inclusão e diversidade.
A ideia é levantar dados de antes e depois das novas práticas de desenvolvimento sustentável para que seja possível identificar, de fato, melhorias em todos os âmbitos.
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Desafios e soluções para implementar práticas sustentáveis nas empresas
Embora ofereça diversas vantagens, a implementação das práticas sustentáveis no ambiente corporativo ainda esbarra em muitos desafios. Dentre eles, podemos citar:
Investimento financeiro
Seja para treinar a equipe, modernizar a empresa, adquirir máquinas eficientes ou garantir salários mais atrativos, a empresa precisa de um aporte financeiro.
A dica para minimizar os custos é começar aos poucos, priorizando o que gera mais impacto negativo e que pode ser solucionado com menos esforço, além de identificar as necessidades vitais do negócio.
Pouco engajamento da equipe
Mudar comportamentos antigos, aderir às novas práticas, reconhecer a própria responsabilidade são algumas barreiras enfrentadas pelo gestor em relação à sua equipe de trabalho.
A orientação é investir em capacitação e treinamento, com foco em conscientização. Além disso, é importante selecionar colaboradores engajados e dispostos a vestir a camisa da empresa.
Objetivos imediatistas
A sustentabilidade precisa de dedicação diária e deve estar incluída na cultura organizacional da empresa. Não deve ser vista como uma tendência ou uma fase, mas como um processo contínuo, com muitas vantagens a médio e longo prazo, e com um custo-benefício que vale a pena o investimento.
A implementação de práticas sustentáveis pode ser facilitada com o apoio de outras empresas. Por isso, é importante buscar parcerias que contribuam com as metas de sustentabilidade do seu negócio.
Atlas Renewable Energy: soluções sustentáveis para a sua empresa
O desenvolvimento sustentável ainda não é uma característica comum a todas as empresas, mas esse cenário tende a ficar mais positivo com o passar do tempo.
A Atlas contribui para um mundo corporativo mais saudável, oferecendo soluções em eficiência energética e aplicando todos os pilares do desenvolvimento sustentável em sua própria rotina de trabalho.
Conheça as soluções que a Atlas pode oferecer para a transição energética do seu negócio.
